Dagelijks houden wij ons bezig met het ontwikkelen en optimaliseren van leer- en verandertrajecten. Feedback is een belangrijke factor gedurende een leerproces. Het kan leren versnellen en ook veel leuker maken!
Toch horen we maar weinig organisaties die menen dat ze een sterke en open feedback cultuur hebben. Graag delen wij onze kennis over dit onderwerp. In onze nieuwe Wisepaper leggen we uit hoe we feedback realiseren op de werkplek die aan dezelfde criteria van learning-bites voldoet namelijk: feedback die ‘just for me, just in time en just enough’ is!
Ben jij benieuwd naar het oneindige potentieel van micro-learning en feedback? Lees dan vooral onze Wisepaper:
Micro-learning en feedback: een oneindig potentieel
