Serious gaming en Gamification
inzetten bij ontwikkel- en
verandertrajecten?

Wij ontwikkelen spannende en uitdagende games en simulaties waarin teams zich ontwikkelen of 
een gewenste verandering spelenderwijs ervaren.

    “Wij zien dat wanneer je veranderen ook leuk maakt, de betrokkenheid en retentie stijgt met 40%.”

    Hoe werkt het?

    Bij Gamification en Serious gaming is het inzetten van spelmechanica op een niet spelomgeving. We zetten deze vorm van leren en veranderen (game-based learning) bijvoorbeeld in door middel van een simulatie, escape room, talentgame of een ontwikkelspel. Door de inzet van game-based learning betrekken we deelnemers sneller bij een bepaald thema of onderwerp, kunnen we direct feedback geven en creëren we een persoonlijke (leer)ervaring op maat.

    “De toepassing van gamification werkt omdat het onze intrinsieke behoefte aan prestatie, beloning en vooruitgang versterkt”

    Waarom Serious Gaming
    werkt?

    Motiveren door
    uitdaging

    Gamification maakt gebruik van de menselijke drang naar competitie en beloning.

    Directe feedback en reflectie

    Een belangrijk aspect van gamification is de directe feedback die deelnemers ontvangen.

    Sociale interactie
    en samenwerking

    Gamification stimuleert de sociale interactie en samenwerking tussen deelnemers.

    Real-life toepassing
    en transfer

    De mogelijkheid om de opgedane kennis en vaardigheden direct toe te passen in de spelomgeving maakt de transfer naar de praktijk veel makkelijker.

    T E S T I M O N I A L S

    Wat klanten zeggen over
    onze veranderaanpak

    Jeroen de Haan: Human Resourch Development adviseur

    Ze hebben de leukste ideeën en willen ook echt weten wat past bij jouw organisatie. Ze luisteren goed en houden rekening met de cultuur van je bedrijf. Ze zijn superflexibel en reageren heel snel op aanpassingen. Je merkt echt dat zij ook willen dat het programma een succes wordt. Samenwerking met hen voelt als samenwerking met je (favoriete) collega’s.

    Jeroen de Haan: Adviseur Human Resource Development @ LVNL

    Deze organisaties gingen u voor:

    Contact opnemen?

    Weten hoe serious gaming uw organisatie kan helpen om leren en veranderen makkelijker en leuker te maken? We drinken graag een kop koffie met u om de mogelijkheden te bespreken.