Micro-learning inzetten om cultuur of gedragsverandering binnen uw organisatie te boosten?

Met behulp van boosters stimuleren we bewustwording bij leidinggevenden en medewerkers door hen voortdurend uit te dagen, te prikkelen en te inspireren om nieuwe perspectieven te verkennen, andere keuzes te maken en ander gedrag te laten zien. Op deze manier dragen we bij aan het verankeren van een vernieuwde mindset en gewenst gedrag.

Neem contact op

“Boosters gaan de strijd aanmet de vergeetcurve enstimuleren bewustwording.”

Hoe werkt het?

Onze Boosters zijn speciaal ontworpen om bewustzijn te vergroten en te prikkelen. Bijvoorbeeld, voorafgaand aan een leiderschapsdag, evenement of vergadering lanceren we een onlineboostercampagne. Deelnemers ontvangen dan per e-mail verschillende boosters. Deze bevatten uitdagende korte opdrachten zoals stellingen, quizvragen of het bekijken van korte video’s. Hiermee betrekken we iedereen en stimuleren we hen om na te denken over de onderwerpen die tijdens de bijeenkomst aan bod zullen komen. Na de bijeenkomst sturen we deelnemers een booster om de boodschap te versterken en te zorgen dat deze beklijft.

Een boostercampagne kan ook op zichzelf staan, bijvoorbeeld in het geval van cultuurverandering, implementatie of een werkprogramma.

Hoe werkt het?

Een boostercampagne kan ook op zichzelf staan, bijvoorbeeld in het geval van cultuurverandering, implantatie of een werkprogramma.

“Gebaseerd op de principes van microlearning bieden we in de werkcontext op het juiste moment relevante informatie aanvia onze Boosters.”

Wat levert het op voor jouw organisatie?

BETROKKENHEIDVERGROTEN

STIMULEREN VANACTIEF LEREN

INSPIREREN & MOTIVEREN

VERHOOGDE RETENTIE

Korte en gerichte boosters brengen kennis snel over en betrekken medewerkers bij een verhaal of thema. Dit resulteert in een snellere toename van de betrokkenheid van medewerkers.

Boosters passen naadloos in het drukke schema van werknemers en zijn overal en altijd toegankelijk, wat bewustwording en actief leren bevordert.

Boosters kunnen moeiteloos worden geïntegreerd in de dagelijkse werkzaamheden en bevorderen een cultuur van continu leren, wat medewerkers inspireert en motiveert.

Behapbare leersessies in de vorm van Boosters bevorderen een betere opname van informatie en de toepassing van kennis in de praktijk, wat leidt tot een verhoogde retentie.

BETROKKENHEIDVERGROTEN

STIMULEREN VANACTIEF LEREN

Korte en gerichte boosters brengen kennis snel over en betrekken medewerkers bij een verhaal of thema. Dit resulteert in een snellere toename van de betrokkenheid van medewerkers.

Boosters passen naadloos in het drukke schema van werknemers en zijn overal en altijd toegankelijk, wat bewustwording en actief leren bevordert.

INSPIREREN EN MOTIVEREN

VERHOOGDERETENTIE

Boosters kunnen moeiteloos worden geïntegreerd in de dagelijkse werkzaamheden en bevorderen een cultuur van continu leren, wat medewerkers inspireert en motiveert.

Behapbare leersessies in de vorm van Boosters bevorderen een betere opname van informatie en de toepassing van kennis in de praktijk, wat leidt tot een verhoogde retentie.

BETROKKENHEID VERGROTEN

Korte en gerichte boosters brengen kennis snel over en betrekken medewerkers bij een verhaal of thema. Dit resulteert in een snellere toename van de betrokkenheid van medewerkers.

STIMULEREN VAN ACTIEF LEREN

Boosters passen naadloos in het drukke schema van werknemers en zijn overal en altijd toegankelijk, wat bewustwording en actief leren bevordert.

INSPIREREN EN MOTIVEREN

Boosters kunnen moeiteloos worden geïntegreerd in de dagelijkse werkzaamheden en bevorderen een cultuur van continu leren, wat medewerkers inspireert en motiveert.

VERHOOGDE RETENTIE

Behapbare leersessies in de vorm van Boosters bevorderen een betere opname van informatie en de toepassing van kennis in de praktijk, wat leidt tot een verhoogde retentie.