ReflectieweekEmployee Purpose Program

Gebaseerd op wetenschappelijke inzichten en bekende modellen over leren en ontwikkelen ontwikkelden wij 5 reflectieboosts. Elke ochtend werden medewerkers geprikkeld met leuke en soms grappige reflectieopdrachten van maximaal 3 minuten. Medewerkers vonden deze boosts inspirerend omdat ze elke dag werden gestimuleerd om uit de drukte te stappen en kort na te denken over hun teamsamenwerking, de eigen energiebalans of aandacht voor flow in het werk.

Hoe zorg je dat teams met elkaar blijven delen hoe zij de samenwerking of hun eigen productiviteit zien? Samen reflecteren en als team leren is meestal het eerste wat van de agenda verdwijnt als er (te) veel werk is. Speciaal voor LVNL ontwikkelden wij een Terug-Blik voor leidinggevenden. In het Terug-Blik zaten reflectiekaarten met vragen die elke week tot een kort moment van reflectie binnen de teams leiden. In plaats van een inhoudelijke weekstart is er nu ook een moment om met elkaar te reflecteren op de samenwerking of successen te bespreken en vieren, wat bijdraagt aan de voortdurende teamontwikkeling!

De boog kan niet altijd gespannen staan. Om scherp en productief te blijven, was er behoefte aan expliciete aandacht voor ontspanning op het werk. Gedurende de hele week stonden er massagestoelen klaar waarin een sessie van 10 minuten je terugbracht naar een diepe ontspanning. De liefhebbers konden met een koptelefoon op een op maat gemaakte begeleide ontspanningsoefening doen. De massagestoelen werden flink bezocht en gaven een duidelijke boodschap af: bij werken, leren en ontwikkelen hoort ook ontspanning!

Een tekenaar en gedragswetenschapper bracht letterlijk in kaart hoe iedereen naar de eigen ontwikkeling kijkt. De vraag die centraal stond: wat heb jij afgelopen jaar aan ontwikkeling gedaan? Middels een mooi gesprek wist de tekenaar met humor een treffende plaat te maken die het gesprek over ontwikkeling op gang houdt. De plaat hangt op een plek waar hij voor de gehele organisatie zichtbaar is.