Start van het LVNL Employee Purpose Program!
Vandaag is de start van het Employee Purpose Program bij LVNL! Samen met Ardis hebben wij Boostcampdagen voor telkens 100 LVNL’ers ontworpen en mogen realiseren. Een boostcampdag houdt in dat de LVNL’ers op reis gaan in hun eigen gebouw. Begeleid door onze micro-learning Zeggut app gaan ze in groepjes ze langs verschillende beacons (locaties). Hier voeren zij interactieve en prikkelende opdrachten uit, waarvan er een aantal worden begeleid door de ervaren trainers van Ardis. Alle opdrachten dragen bij aan het inspireren en ontwikkelen van de medewerkers om zo de purpose van LVNL verder te implementeren in de organisatie.
Natuurlijk gaan we na afloop van de boostcampdag nog verder met het inspireren en ondersteunen van de medewerkers. Wij geloven immers in de kracht van herhaling en vernieuwing. Dit zijn belangrijke succesfactoren om een leer-of verandertraject goed te kunnen borgen.
Daarom bieden we enkele weken na afloop van de boostcamps op onverwachte momenten learning bites aan via de Zeggut smartphone app. Wij noemen dit ook wel boosters.
Wij zijn nu al super trots op het resultaat en kijken al uit naar de volgende 20 Boostcamps in 2020! Teach – Touch – Tech.
Meer lezen over micro-learning en leren en ontwikkelen binnen een organisatie? Lees dan onze Wisepaper over dit onderwerp!
Top 5 notering voor de Hostmanship Experience!
Tijdens de uitreiking van de prestigieuze Learning Technologies Awards in Londen is de Hostmanship Experience, die we samen met en voor Landal Greenparks hebben ontwikkeld, in de top 5 geëindigd in de categorie ‘Best use of blended learning - international commercial sector’. Wat zijn we hier blij mee!
Martha Hotke, manager Learning & Development zegt: “We hebben gekozen voor T-wise omdat zij Teach, Touch & Tech combineren om high impact te realiseren. Blended leren past bij de doelgroep en sluit aan bij het doel van de training. De nieuwe hostmanship training wordt gemiddeld gewaardeerd met een score van 9,3 (van 10). Daar zijn we natuurlijk ontzettend trots op!”
De training bestaat uit drie fases: voor, tijdens en na. Online leren, oefenen en toepassen in de praktijk versterken elkaar. Lees voor meer informatie over deze succesvolle training onze uitgebreide case omschrijving.
