Wij zoeken nieuwe digital design stagiaires
Wij zoeken nieuwe digital design stagiaires!
Afgelopen maanden hebben we met veel plezier samengewerkt met Joram en Willemijn!
Joram, net afgestudeerd voor zijn bachelor Industrial Design Engineering, heeft bij ons praktijkervaring opgedaan voordat hij in februari zal starten aan zijn master. Willemijn kwam bij ons om haar derdejaars stage te lopen, voor de HBO opleiding Communicatie & Multimedia Design.
Omdat deze toppers binnenkort weer terug de collegezalen in gaan, zijn wij op zoek naar twee nieuwe stagiaires die ons team willen versterken. Ben jij een wijsneus met een passie voor websites, apps en andere digitale producten? Heb jij affiniteit met het maken en bewerken van digitale interactieve producten, krijg jij energie van mooie vormgeving en wil je hier nog beter in worden? Houd je daarnaast van afwisseling en projectmatig werken? Dan ben jij de digitale wijsneus die wij zoeken!
Bekijk onze vacature en neem snel contact met ons op of stuur direct een originele motivatie naar info@t-wise.nl
De vacature
Werken binnen T-wise
Meer weten?
Ben je benieuwd en wil je alvast meer weten? Neem dan gerust contact met ons op, we vertellen er graag over!
Wat is de E-peiler?
Wat is de E-peiler?
We gaan er in september weer met z’n allen tegenaan! In Hybride vorm nog wel. Weten jullie al hoe je dit vorm gaat geven? Of gaan jullie gewoon aan de slag? Wij bieden een laagdrempelige manier om vinger aan de pols te houden en met elkaar in gesprek te blijven over hoe jullie vinden dat het gaat! Met de ‘E-peiler’ meten we wekelijks op een fun manier hoe het ervoor staat! Jullie beantwoorden prangende stellingen waarbij direct de meningen van jouw collega’s ziet. Daarnaast doen jullie korte (leuke!) opdrachtjes!
Hoe werkt de E-peiler?
Meld je hieronder aan om vanaf 6 september gedurende 4 werkweken aan de slag te gaan met de E-peiler. Jouw team ontvangt per mail drie keer per week een link naar de E-peiler pagina, waar stellingen en opdrachten klaarstaan. Aan het einde van elke werkweek koppelen wij de uitkomsten terug in een weekly-update.
Wat kost de E-peiler?
Kosten per team: €1250 excl. btw (maximaal 50 teamgenoten). Per extra 10 teamgenoten €50.
Meld jij jouw team aan voor 1 augustus? Dan ontvang je 10% korting!
Meer weten?
Ben je benieuwd en wil je alvast meer weten? Neem dan gerust contact met ons op, we vertellen er graag over!
Challenge Jouw Toekomst significant effect op duurzame inzetbaarheid
Challenge Jouw Toekomst significant effect op duurzame inzetbaarheid
Vorig jaar hebben we een pilot gedraaid met de Challenge jouw Toekomst campagne rondom Duurzame Inzetbaarheid. Klik hier voor meer info over deze campagne. Na een zeer geslaagde pilot werd Challenge jouw Toekomst afgelopen half jaar uitgerold. De eerste ronde was een groot succes. Maar liefst 14 teams deden mee met de Challenge!
De effectmeting laat zien dat het gebruik van de app significant bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid: hoe groter het gebruik van de app, hoe beter de duurzame inzetbaarheid!
Het gebruik van de app staat los van leeftijd, opleiding en de staat van duurzame inzetbaarheid. De app is dus niet enkel voor jongeren, hoogopgeleiden of werknemers die het toch al goed doen wat betreft hun duurzame inzetbarheid.
De app laat zien dat een kleine inspanning: 6 weken lang, 2 à 3 keer per week 3 tot 5 minuten investeren een significant effect heeft op de duurzame inzetbaarheid!
Meer weten over deze resultaten, duurzame inzetbaarheid of onze campagnes? Neem contact met ons op!
Meer weten?
Ben je benieuwd en wil je alvast meer weten? Neem dan gerust contact met ons op, we vertellen er graag over!
Partnership IVVO & T-wise
Samenwerking IVVO & T-wise
Alleen ga je sneller, samen kom je verder!
We zijn supertrots op ons nieuwe partnership met het Instituut voor Vitaal Ondernemen (IVVO)! IVVO rolt in heel Nederland (online) vitaliteitsprogramma’s uit en werkt vanuit meerdere expertises voor diverse organisaties.
Met onze gedeelde visie op vitaliteit, veerkracht en plezier op de werkvloer leveren we bij onze klanten een bijdrage aan de performance van medewerkers. Dit resulteert in meer energie én meer productiviteit.
Binnenkort lanceren we het eerste concept voor organisaties, teams en medewerkers. Kenmerken: laagdrempelig, leuk, activerend, prikkelend en energiek!
Meer weten?
Ben je benieuwd en wil je alvast meer weten? Neem dan gerust contact met ons op, we vertellen er graag over!
Een week met T-wise: Noëlle
Hier weer een nieuw inkijkje bij T-wise. In deze vierde aflevering van "Een week met T-wise" neemt Noëlle jullie mee in werkzaamheden die zij doet naast business development.
Een week thuiswerken met T-wise:
De derde aflevering van "een week met T-wise" is toch een beetje anders dan anders. Vanwege de Corona corona epidemie werken we allemaal zo veel mogelijk thuis. In deze aflevering laten we zien hoe we dat doen!
Een week met T-wise: Bonita
Benieuwd hoe het is om te werken bij T-wise? Bekijk hier de eerste aflevering van 'Een week met T-wise' door onze collega Bonita.
Start van het LVNL Employee Purpose Program!
Vandaag is de start van het Employee Purpose Program bij LVNL! Samen met Ardis hebben wij Boostcampdagen voor telkens 100 LVNL’ers ontworpen en mogen realiseren. Een boostcampdag houdt in dat de LVNL’ers op reis gaan in hun eigen gebouw. Begeleid door onze micro-learning Zeggut app gaan ze in groepjes ze langs verschillende beacons (locaties). Hier voeren zij interactieve en prikkelende opdrachten uit, waarvan er een aantal worden begeleid door de ervaren trainers van Ardis. Alle opdrachten dragen bij aan het inspireren en ontwikkelen van de medewerkers om zo de purpose van LVNL verder te implementeren in de organisatie.
Natuurlijk gaan we na afloop van de boostcampdag nog verder met het inspireren en ondersteunen van de medewerkers. Wij geloven immers in de kracht van herhaling en vernieuwing. Dit zijn belangrijke succesfactoren om een leer-of verandertraject goed te kunnen borgen.
Daarom bieden we enkele weken na afloop van de boostcamps op onverwachte momenten learning bites aan via de Zeggut smartphone app. Wij noemen dit ook wel boosters.
Wij zijn nu al super trots op het resultaat en kijken al uit naar de volgende 20 Boostcamps in 2020! Teach – Touch – Tech.
Meer lezen over micro-learning en leren en ontwikkelen binnen een organisatie? Lees dan onze Wisepaper over dit onderwerp!
Top 5 notering voor de Hostmanship Experience!
Tijdens de uitreiking van de prestigieuze Learning Technologies Awards in Londen is de Hostmanship Experience, die we samen met en voor Landal Greenparks hebben ontwikkeld, in de top 5 geëindigd in de categorie ‘Best use of blended learning - international commercial sector’. Wat zijn we hier blij mee!
Martha Hotke, manager Learning & Development zegt: “We hebben gekozen voor T-wise omdat zij Teach, Touch & Tech combineren om high impact te realiseren. Blended leren past bij de doelgroep en sluit aan bij het doel van de training. De nieuwe hostmanship training wordt gemiddeld gewaardeerd met een score van 9,3 (van 10). Daar zijn we natuurlijk ontzettend trots op!”
De training bestaat uit drie fases: voor, tijdens en na. Online leren, oefenen en toepassen in de praktijk versterken elkaar. Lees voor meer informatie over deze succesvolle training onze uitgebreide case omschrijving.
Let's go for the real blend!
Download hier de opgemaakte versie van de wisepaper
De impact van leren: Teach, Touch & Tech
Leren, ontwikkelen en veranderen: voor veel organisaties een belangrijke factor voor een succesvolle toekomst. Het valt ons op dat het leren en ontwikkelen in veel organisaties nog op een klassieke manier is georganiseerd. De mogelijkheden van digitale (leer)tools worden nog lang niet ten volle benut. Wij zien vaak dat trajecten of trainingen gericht zijn op een combinatie van ‘Teach’ (kennisoverdracht) en ‘Touch’ (persoonlijk contact tussen trainer en deelnemer). Nog steeds voert klassikaal leren de boventoon, maar leidt onvoldoende tot blijvende verandering.
Echter, door ‘Tech’ toe te voegen, verlengen en verdiepen we het leerproces en brengen we het leren naar waar het thuishoort en het meest effectief is: de werkplek.
In deze wisepaper vertellen we hoe wij, door de juiste balans van Teach, Touch & Tech, meer impact creëren binnen onze blended leeroplossingen.
Blended learning
Eerst even terug naar de basis: Waarom heeft een training of een traject meer impact wanneer we deze blended aanbieden? En wat is blended learning nou precies?
Blended learning is de Engelse benaming voor gemixt leren. En meer dan dat is het eigenlijk niet. Met blended learning mix je verschillende leervormen tot één mengsel, dat we dan een blended learning oplossing noemen. Het is alsof je verschillende leervormen in een blender stopt. Blended learning bereik je niet simpelweg door vooraf en na afloop van een training leercontent aan te bieden. Je moet heel goed kijken naar welke leervormen en leercontent bijdragen aan een specifiek leerdoel binnen het aanbod van het totale mengsel, ofwel de blend. Dat betekent dat ook de offline leervormen en interventies tijdens een training onderdeel van de blend zijn. Door alle leervormen met elkaar te verbinden versterk je de training en daardoor creëer je meer impact: Teach, Touch & Tech!
Hoe weet je dan wat de juiste leermix is voor jouw mensen en organisatie?
Let's go for the real blend!
Het grote voordeel van blended learning is dat je een pakket samenstelt dat voor jou en jouw organisatie het beste werkt. Voor organisaties heeft blended learning vele voordelen. Je focust niet meer op één type leervorm, maar maakt juist gebruik van de ideale mix. Die mix past bij jouw mensen, binnen jouw budget en bij jullie leerdoelstellingen. Op deze manier maak je het leren toegankelijk, leuk en zinvol!
In de praktijk zien wij dat de tijd van one-size-fits-all voorbij is. Vandaag de dag wil men leren op het tijdstip dat het hem of haar uitkomt en zo helpt bij het ontwikkelen van een specifieke leerbehoefte of leervraag op die men op dat moment heeft. We noemen dit wel: just in time, just for me & just enough leren. Het lijkt dus steeds belangrijker te worden om de juiste leerblend samen te stellen. Op deze manier bied je iedereen een passende leervorm aan én bereik je de juiste leerdoelstelling(en). De ene persoon leest nu eenmaal graag een artikel en de ander luistert liever naar een podcast. De één heeft liever een aardbeien smoothie en de ander een bosbessen smoothie! Het belangrijkste is dat men leert en zich ontwikkelt, op zijn eigen manier!
Het belang van de juiste leermix - en dus de juiste content op het juist moment aanbieden - blijkt ook uit de hoeveelheid tijd die een gemiddelde medewerker van de dag besteedt aan het leren op de werkplek. Dat is slechts 1% van de werkweek, omgerekend zijn dat 24 minuten! Wij merken dat het daarom des te belangrijker is om aantrekkelijke, relevante en just in time leercontent aan te bieden als onderdeel van een ultieme blended leeroplossing.
Laten we eens kijken naar een concreet voorbeeld waarbij we een ultieme blended leeroplossing hebben gecreëerd, in dit geval voor Landal GreenParks.
De ultieme blend
Landal GreenParks creëert onvergetelijke vakanties voor haar gasten! Dat vraagt natuurlijk om een prettige omgeving, maar vooral om gastvrij gedrag van alle medewerkers. Bij Landal GreenParks noemen ze dat ook wel hostmanship. Voor hen betekent hostmanship de kunst om mensen het gevoel te geven dat ze welkom zijn. Dat is geen trucje, het gaat er juist om dat medewerkers oprechte aandacht geven aan alles en iedereen om zich heen.
De vraag is: Hoe leer je medewerkers om zich vanuit deze hostmanship gedachte te gedragen? Om die reden heeft Landal GreenParks samen met T-wise een nieuwe en geblende hostmanship training ontwikkeld!
Het doel van deze training is om medewerkers te inspireren en te laten oefenen met typische hostmanship situaties, zodat zij deze (leer)ervaringen vervolgens in de praktijk toepassen. Daardoor dragen zij bij aan onvergetelijke vakanties!
T-wise en Landal GreenParks hebben hierbij gekozen voor een blended aanpak omdat het perfect aansluit bij de doelgroep en aansluit bij de leerdoelstellingen van de training. We noemen het dan ook de Blended Hostmanship Experience! Het is een onvergetelijke (leer)ervaring.
De Blended Hostmanship Experience bestaat uit de drie onderdelen die allemaal gebaseerd zijn op Teach, Touch & Tech!
Vooraf: Online voorbereidingen (vooraf). De medewerkers ontvangen een persoonlijke digitale uitnodiging met de verwijzing naar een interactieve website waar verschillende opdrachten & inspiratie klaar staan.
Tijdens: De Hostmanship Experience. Na de (online) voorbereiding volgt een training/game van een halve dag op een Landal GreenParks locatie. In subgroepen moet men op zoek naar een bepaalde route over het park en doet op bepaalde plekken op die route interactieve opdrachten in het kader van hostmanship. Deze opdrachten worden aangeboden via een leerapp en geactiveerd door (verstopte) beacons. Beacons zijn kleine apparaatjes die een bluetooth signaal afgeven en zo connectie maken met de app. Ze liggen verstopt op verschillende plekken in het park. Die plekken hebben we speciaal geselecteerd omdat medewerkers daar normaliter veel interactie met gasten hebben!
Na: Na afloop van de Hostmanship Experience krijgt men via de leerapp gedurende 10 weken korte en praktische opdrachten aangeboden: boosters. Boosters zijn korte learning bites die men na een training of face -to -face interventie ontvangt op de werkplek. We noemen dit Boosters om ze het geleerde een boost geven en retentie bevorderen. Na afloop van de face -to -face Hostmanship Experience ontvangen de medewerkers wekelijks een aantal hostmanship boosters, zodat de medewerkers het geleerde écht in de praktijk toepassen.
De Blended Hostmanship Experience is een concreet voorbeeld van een ultieme blended leeroplossing. Je ziet dat alle leervormen sterk met elkaar verbonden zijn en we maken gebruik van een ultieme mix van Teach, Touch & Tech. Daarnaast wordt het leerproces in de praktijk verlengd met een natraject. Wij zijn ervan overtuigd dat er zonder natraject veel minder tot geen leerimpact is!
Zonder natraject geen leerimpact
Het uitblijven van die impact komt vooral door de waan de dag. Wanneer we kijken naar de vergeetcurve is men binnen 2-3 dagen al tot 80% van het geleerde vergeten, en binnen een week is dit opgelopen tot meer dan 90%. In de praktijk zien we het volgende nog te vaak gebeuren: deelnemers hebben een leerzame training gevolgd, inclusief bijhorende voornemen en teamplannen als gevolg en na afloop van de training gaat iedereen gewoon weer aan het werk. Men komt er vervolgens niet aan toe om het geleerde daadwerkelijk toe te passen in de praktijk. Dat is de reden waarom een blend niet succesvol is zonder natraject!
Je kunt nog zulke gave leervormen aanbieden voorafgaand en tijdens de training, wanneer je na afloop niets doet is het effect en de impact van de training in zijn geheel (te) laag.
Juist in het natraject van de blended leeroplossing zien wij tal van mogelijkheden om gebruik te maken van digitale (leer)tools. Met digitale (leer)tools, zoals een leerapp, kun je namelijk laagdrempelig het leren en ontwikkelen blijven stimuleren en de gebruiker blijven prikkelen. Wij geloven in de kracht van herhaling, maar dan wel op een inventieve en vernieuwende manier. Dit noemen we ook wel boost learning!
Er zijn kleine stukjes leercontent die we aanbieden in de werkcontext en maximaal enkele minuten duren noemen we dus Boosters. Boosters bieden we veelal aan met behulp van digitale leertool(s). Op deze manier blijft men op unieke wijze betrokken met interactieve, prikkelende en uitdagende boosters. Men past de stof direct toe in de praktijk en we stimuleren het just in time, just for me & just enough leren.
Tot slot
Wanneer je blended learning toepast en bedenkt hoe je de leerdoelstellingen daadwerkelijk realiseert in de praktijk, dan kom je er snel genoeg achter dat je niet zonder een natraject kunt!
Kop koffie?
We vertellen je graag meer over boost learning en onze ervaringen met het creëren van impactvolle natrajecten!
Neem contact met ons op of stuur een mailtje naar info@t-wise.nl. Tot snel!
Download hier de opgemaakte versie van de wisepaper
Steptember
Afgelopen maand zijn we met het gehele T-wise team de competitie aangegaan voor Steptember. Dit betekend dat we van 3 t/m 30 steptember elke dag 10.000 stappen per persoon hebben geprobeerd te zetten. Uitgerust met onze stappentellers hebben we allemaal ons beste beentje voorgezet. Daarnaast zijn wij natuurlijk op zoek gegaan naar sponsoren. Dit deden we om geld in te zamen wat ten goede komt voor onderzoek en ondersteuning voor mensen met Cerebrale Parese.
Maandag was het alweer de laatste dag van Steptember. We hebben met zijn allen vele kilometers afgelegd. Degene met de meeste stappen was Olga met 430.149 stappen. Daarnaast hebben we €345,00 euro opgehaald. Hieronder zie je de laatste metingen van onze teams. We zijn super trots op het eindresultaat!
